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　　一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼，她为此提前向任职的心理咨询公司口头申请婚假，并于9月中旬提交书面请假申请，详细说明婚期已定且无法更改，婚宴已预订，宾客已通知等情况。然而，由于国庆假期正值公司业务旺季，公司未批准她的请假请求，并在此期间发布了新的《考勤管理制度》，规定连续旷工三天或一年内累计旷工五天将被辞退。尽管如此，女子坚持按原计划回老家举行婚礼，未能在公司催促下及时返岗。公司据此认定她旷工五天，严重违反规章制度，于10月7日解除了与她的劳动合同。女子认为公司此举违法，遂提起诉讼。

　　公司辩称，国庆假期对其经营至关重要，无人能替代女子的岗位，因此拒绝其婚假申请合乎情理，且新出台的《考勤管理制度》合法有效，解约行为合理。但法院审理认为，女子请假回老家举办婚礼符合我国传统习俗，其请假理由正当，天数合理，且她在请假过程中已尽到必要的注意和慎重义务。相比之下，公司不准假的理由不够充分，以旷工为由解除劳动合同属于过度惩戒，构成违法解除。

　　经过法院协调，考虑到公司经营状况，女子自愿将赔偿金降至4.6万元，该金额未超过法定标准。最终，法院判决公司应向女子支付违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

　　法官指出leyu官方首页，婚假是劳动者享有的法定福利，体现了对传统婚俗、婚姻家庭制度的尊重以及对劳动者处理个人重要事务需求的关怀，对企业而言，保障婚假权利是履行社会责任、维护员工福利和家庭和谐的表现。企业在行使用工管理权时，应遵循法律边界，合理正当，不应片面追求经济效益而忽视甚至侵犯劳动者权益。面对劳动者依法享有的婚假权利及其实际困难，企业应给予尊重与理解，寻求平衡企业正常运营与劳动者合法权益。

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　　一名女子计划回老家举办婚礼，向所在的心理咨询公司申请婚假。公司以国庆假期正值经营旺季、无人能替代其岗位为由，拒绝了她的请假请求。尽管如此，女子仍按原计划回老家举办婚礼

　　原标题：女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除，法院判公司赔4.6万元女子回老家办婚礼，公司拒批婚假并认定为旷工。

　　一名女子计划于2023年9月底至10月初回老家举办婚礼，她是某心理咨询公司市场部的一名设计师，名为小钟

　　北京市第二中级人民法院近期公布了一起劳动纠纷案例。某公司人力行政总监王某在休陪产假期间，被公司以旷工为由解除劳动合同。法院审理认为，公司未能提供充分证据证明王某旷工事实，此做法构成违法解除，判令公司依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金

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